Software neu gedacht, App optimiert
Aufgabe
Ein App Relaunch sollte den alten »Salary Checker« auffrischen. Durch unsere Expertise verstehen wir Geschäftsprozesse schnell und entdecken Potential, wo es oft nicht vermutet wird. So wurde der »Salary Checker« neu gedacht und mit möglichst geringem PM-Aufwand als »Lohn-Guide« neu entwickelt.
Ergebnis
Der Lohn-Guide unterstützt Kund:innen bei deren Gehaltsordnung und Gehaltspolitik, schafft Lohntransparenz, ermöglicht Kostenberechnungen und integriert Gehaltsvergleiche in allen Regionen Österreichs, vielen Branchen und Unternehmensgrößen. Das bedeutet, die webbasierte, optimierte Software vereint alle BWI-Lösungen und unterstützt Kund:innen bei Gehaltspolitik, Gehaltsvergleichen und Gehaltssystemen.
BWI ist spezialisiert auf Unternehmensberatung und Gehaltssysteme. Das Unternehmen bietet Gehaltsvergleiche und begleitet Kund:innen zu fairen Vergütungssystemen.
Unsere Services
Outcome
EU-konforme Lohntransparenz
Eines der größten Highlights durch die Softwareoptimierung: Mit dem Feature der Lohntransparenz überholt der neue Lohn-Guide den alten Salary Checker. Er wurde nach den EU-Richtlinien (2023/970) implementiert, die Österreich bis 2026 umsetzen muss. BWI-Kund:innen können sich im Lohn-Guide schon jetzt damit beschäftigen und sich auf die künftige Auskunftspflicht zur Gender Pay Gap vorbereiten.
Gehälter im Marktvergleich
Seit der App-Optimierung gibt ein Streubild mit Boxplots den Benutzer:innen ein Gefühl für Ist- und Marktgehälter. Zu sehen ist die Verteilung der Gehälter aufgeschlüsselt nach BWI-Grade, zudem zeigte eine Treppenkurve, ob sich die Gehälter im gewünschten Rahmen bewegen.
Die Gehaltsverteilung pro Grade kann mithilfe eines Boxplots ausgewertet werden. Es gibt verschiedene Filter auf Mitarbeiterebene, um zum Beispiel Mitarbeitende nach Altersklassen, Jobfamilien, Altersklassen oder Erfahrungslevel auszuwerten.
Einreihungsplan als Herzstück
Der Einreihungsplan ist das zentrale Element des neuen Lohn-Guides. Er gibt Auskunft über die Stellenlandschaft des Unternehmens und zeigt, wie diese geordnet ist.
Die kleinste Einheit sind die Modellstellen, die zu einer Modellfunktion, wie »Spezialist:in Allgemein«, zusammengefasst und anschließend von der übergeordneten Jobfamilie gruppiert werden.
Im Lohn-Guide können verschiedene Informationen abgefragt werden: Personalstand, Vollzeitäquivalent und welche Mitarbeiter:innen in einzelnen Modellstellen oder Grades arbeiten. Die Informationen werden entweder prozentual oder absolut im jeweiligen Grade, einzeln oder auf die Jobfamilie bezogen abgefragt. Kund:innen erhalten so einen Überblick sämtlicher Stellen im Unternehmen und können davon zahlreiche Maßnahmen ableiten.
Tech Highlights
Bei der Softwareoptimierung greifen wir auf flexible, moderne High-End-Tech-Lösungen zu.
Verwendete Technologien
»Es ist erstaunlich, den Fortschritt zu sehen, den Fusonic auf die Beine stellt. Das Onboarding ist durch die Softwareoptimierung 75 % schneller als zuvor. Unsere Kunden erhalten jetzt einen tollen Überblick über Stellen und Gehälter und staunen welche parktischen Möglichkeiten sie haben.«
